◆佐世保採用チームは少人数ながら相互に協力し合う風土があります。また、現場役職者との距離も近く現場と連携・協力しながら採用活動を行っています。

【業務内容】
・佐世保コンタクトセンターでの採用計画の作成と実施
・求人広告の選定と協力会社との交渉
・応募者対応（説明会の実施、面接の実施、内定者へのフォロー）
・行政機関や職業訓練校への訪問と説明会の実施
・新入社員のオンボーディングプログラムの作成と実施
・業務改善とビジネスプロセスの再設計

◎将来のキャリアパス
事業人事としての専門性を高めることができます。
事業人事課では事業と組織・はたらく社員の成長に寄与することをミッションとしています。
中途採用だけでなく、新卒・リーダー・新任管理職向けの育成プログラムの実施やキャリア開発・社員のエンゲージメント向上など、さまざまな人事業務を経験することができます。

◎配属によって磨けるスキル
①中途採用のスキル
特にコンタクトセンター領域での中長期的な採用戦略や施策の立案・実行を通じて、役員や管理職と連携しながらミッションを遂行します。
この経験により、各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことができます。

②事業人事のスキル
事業人事組織が新たに立ち上がったばかりのため、組織機能の確立や高度化・組織の在り方を一緒に創り上げていくフェーズを経験できます。
この環境で、幅広い事業人事の経験を積むことができます。

【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内がでてる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。

【応募方法】
応募するボタンより問い合わせいただくほかお電話での問い合わせも可能です！
お電話でご連絡いただく際には下記の番号も合わせてお知らせください。
MK0511

・人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方
・柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・チームでのコミュニケーションが得意な方
・積極的に意見を交換できる方
・協力して仕事を進められる方
・オープンな議論ができる方

応募資格
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・主体的に業務に取り組める方
・既存のやり方や枠組みに捉われず物事を考えられる方

【歓迎要件】
・採用計画・戦略立案～施策実行の経験
・採用に限らず人事部門での経験

必要な経験等
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・主体的に業務に取り組める方
・既存のやり方や枠組みに捉われず物事を考えられる方

必要な資格
【歓迎要件】
・採用計画・戦略立案～施策実行の経験
・採用に限らず人事部門での経験