◆上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。

【業務内容】　
・入退社、社会保険手続き
・従業員問い合わせおよび面談対応（休職者含む）
・各種協定書および就業規則等の管理および更新
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・各種行政手続き（監査対応含む）
・HRシステムの管理等（SmartHR・ジョブカン・カオナビ等）
・人事関連データの集計管理および分析
・従業員持株会事務局対応
・安全衛生管理
・その他、人事労務関連業務全般

※社会保険や給与計算は社労士と連携しているためデータの取りまとめが中心になります
※ご経験に応じて、人事労務関連の業務改善や標準化やグループ会社の上記業務をご担当頂く場合がございます。
※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、ご経験に応じて、労務デューデリジェンスもご担当を頂く機会もございます

【就業先について】
◎株式会社ユカリア
ビジョン：ヘルスケアの産業化
当社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内ができる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。

【応募方法】
応募するボタンより問い合わせいただくほかお電話での問い合わせも可能です！
お電話でご連絡いただく際には下記の番号も合わせてお知らせください。
R0217

【必須要件】
下記いずれも必須
・労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験
・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方
・単体のみならずグループ会社管理のご経験
・勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
・人事労務に関する業務構築や改善のご経験

【求める人物像】
・定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方
・長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方
・フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方