◆法人本部は各拠点にかかる労務・経理業務を集約している部門であり、主に法人全体に係る業務を中心に行っている部署です。現在、社会の変化に対応した変革期にあり、様々なプロジェクトに携わることができるポジションです。医療業界経験や入職からの期間が短くとも、能力や経験、意欲を踏まえてミッションを担っていただきます。
業務の全てをいきなり任せるわけではなく、しっかりとしたフレームや情報を与え、迷わず効率的に仕事ができるよう支援いたします。変革に向い合う意欲やポテンシャル・人物重視の採用を考えております。

【業務内容】
・経理業務の高位平準化の推進
※実務を覚えていきながら業務の仕組みづくりをしていきます。
入出金管理、経費精算、売掛金、買掛金の管理、月次決算、年次決算書の作成など

・経理労務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポート
※得意な分野で活躍していただければと思います。
労務チーム及び経理チーム活動推進による底上げ（定期勉強・検討会等）、各病院における労務・経理担当向け教育研修企画

・「雇用の質」を高める勤務環境改善
就業規則、各種規程の整備、改定、展開（改正法へのタイムリーな対応等）、36協定等、職員の健康支援としてのストレスチェックの運用と改善、福利厚生制度の企画・改善

・医療法人の組織実行力を高める人事制度の構築（主に人事企画）
給与制度、目標評価制度等（等級・評価・報酬）の再構築・改善、人事制度・施策の管理・運営

※上記はあくまで取り組み内容例です。
組織をよりよくするために、自ら考え行動していただきたいと考えております。

【就業先について】
◎医療法人桂名会について
昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。
その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、介護施設等を開設、そして、回復期病院、急性期病院を統合してきました。多様なサービスの提供することで地域のニーズに対応しています。この積み重ねが患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。

◎法人概要
設立：1997年3月（木村病院開設は1972年8月）
従業員数：1300名

◎施設
木村病院、重工大須病院、瀬尾記念慶友病院、埼友クリニック、やまクリニック／デイケアいぶき、名東老人保健施設、リハピネス梅森坂、名東総合ケアセンター、名古屋名東区南部いきいき支援センター、さくらの丘クリニック/デイケア、ReHope星ヶ丘（2024年12月現在）
（2023年11月現在）

【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内ができる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。

【応募方法】
応募するボタンより問い合わせいただくほかお電話での問い合わせも可能です！
お電話でご連絡いただく際には下記の番号も合わせてお知らせください。
CMK0460●管理職

【必須要件】
・「私たちの歩み方」に共感いただける方
・企業または医療法人において経理業務のご経験3年以上（または会計事務所・税理士法人にける会計業務経験3年以上をお持ちの方）
・企画、課題形成、分析、提案、段取り、文書作成（通達、帳票等）の能力
・実行力、周りを巻き込む力、学習意欲、柔軟性、現場スタッフとのコミュニケーション力をお持ちの方

【歓迎要件】
・日商簿記2級またはそれに準ずる知識をお持ちの方
・病院・医療機関または事業会社にて、経理・財務領域の業務改善（業務プロセスの効率化や再構築を内容とするもの）、体制構築に携わった経験をお持ちの方
・コンサルティングに関心がある方