◆ご経験を活かしてご利用者様を笑顔にするお仕事です◎

【業務内容】
ご入所者様のバイタル管理
経管栄養
服薬管理
往診時の診察補助
備品管理など
※夜間出勤無し
※オンコール無し

【就業先について】
◎タムスさくらの杜一之江について
入所定員134名（ユニット80床、従来41床、ショート13床）
地上4階、特別養護老人ホームと保育園の複合型施設。
※ICTの活用による職員の負担軽減（見守り支援システムや超低床ベッドの活用、タブレット端末での記録の入力など）
※エルゴサーブ導入など最先端調理システム導入で負担軽減
※本部・病院などグループ施設との連携

◎タムスグループについて
＜タムスグループ特養の特徴＞
タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。

タムスグループの強み：【グループ連携力】×【積極的な新しい事への取り組み】
医療法人が母体のグループのため、各拠点で日々「医療と介護の連携」を行っております。
一例として、グループ内の訪問歯科クリニックと協力して入居者様の口腔ケアを行っています。
歯科衛生士が往診に来た際は任せっきりにするのではなく、同行ラウンドを行い直接助言を受けながら実践したり、適した用具の助言を仰いだりしています。
また、毎月入居者ごとに口腔チェック評価をしてもらうなど、客観的な評価から課題を明確化し、より良い口腔ケアの実践に取り組んでいます。
口腔内の汚れは誤嚥性肺炎や全身状態の悪化にも繋がるため、施設単位ではもちろん「グループ連携力」を最大限活用し、入居者様にとって、より良い健康管理体制を目指しています。

また、ある1つの拠点では、なかなか大型連休が取りにくい介護業界の働き方を疑問視し、希望する職員が心置きなく平等に休息できる「リフレッシュ休暇取得」の取り組みを行いました。
※雇用期間や勤務期間など一定の条件のもと、希望する職員に対し、年間で5日間、本人の有給・公休を連続して使用できる取り組み。
リフレッシュ休暇を導入したことで退職率は約10％減少し（職員定着度向上）、「また頑張ろうという気持ちになる」という声も上がる等、業務意欲の向上にも繋がりました。

このように、各拠点で「介護の質の向上」に向けた取り組みを様々行っていることで、職員個人のスキルも上がり、それが個人の自信・グループの成長にも繋がっています。

【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内ができる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。

【応募方法】
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R0436

【必須要件】
看護師資格必須
※病院未経験もご相談可