◆新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回は新卒採用における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできるメンバーを募集しています。リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成されており、20代・30代が中心の和気あいあいとしたチームです。協力しながら業務を進める体制が整っています。

【業務内容】
・採用戦略の立案・改善
採用ターゲット（人物像・要件）の策定，選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など），採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
年間スケジュールの策定と進捗管理，インターンシップ・会社説明会の企画、集客・運営・大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営

・候補者対応およびチームマネジメント
候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー），社内リクルーターの選定・連携，採用チームメンバーのタスク管理・育成

◎仕事の魅力
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視点から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・毎年11月に行われるボストンキャリアフォーラムに参加しており、集客や選考ルートの選定を一貫して行えるほか、現地に役員と赴き海外採用の経験も積むことができます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

◎キャリアパス
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！
例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
例１：弊社本体の経営企画担当
例２：支援先医療法人の拠点支援担当

【就業先について】
「医療という希望を創る。」
株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。
超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。
「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています（2025年3月時点）。
海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。
子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

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【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内ができる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。
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【応募方法】
応募するボタンより問い合わせいただくほかお電話での問い合わせも可能です！
お電話でご連絡いただく際には下記の番号も合わせてお知らせください。

CMK0764

【必須要件】
・新卒採用領域の業務経験（事業会社、クライアントワークいずれも可/目安2～3年以上）

【歓迎要件】
・人材サービス企業にて新卒採用領域での経験（事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です）
・学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験
・社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験