◆CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医療職も慢性的に不足しています。

弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。
医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。

提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

【業務内容】
医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。
・提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応
・提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理～採用実務の実行（人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築、ダイレクトリクルーティングの実行、母集団形成～内定承諾までのリクルーター業務）
・提携医療法人職員への採用実務の教育提供
・採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援

※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。
・医師採用
・コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など）

◎この仕事の魅力
弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

◎キャリアパスについて
過去には新卒入社した社員が医師採用を担当し、現在現場力支援Tにて標準化プロジェクトを進めるメンバーも在籍していました。
弊社ではCUC社員の採用を担う人事部、また事業部ごとにも人事企画を担う部門が設置されています。
また社内公募制度DREAMも存在し、ご自身のキャリア形成やありたい姿に合わせてキャリアを選ぶことが可能です。

【就業先について】
◎株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。
子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

※※20代後半～30代、活躍中！！※※

【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】
ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりとお聞きしています。
非公開求人も多数あり応募求人以外でも、ご希望に沿う求人があればご紹介いたします。
ご案内ができる求人が無い場合は新たに求人をお探します。

◆専門知識と経験
豊富な経験を持つコーディネーターがサポートを致します。

◆幅広いネットワーク
当社のコーディネーターは求人の獲得営業も行っています。
幅広いネットワークを活用して、求職者様に寄り添った求人のご紹介に努めております。

◆長期的なお仕事パートナー
採用後のフォローアップやアフターケアを通じて、求職者様のサポートを行っています。
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【応募方法】
応募するボタンより問い合わせいただくほかお電話での問い合わせも可能です！
お電話でご連絡いただく際には下記の番号も合わせてお知らせください。
CMK0385

【必須要件】
①採用の実務経験者（業界問わず）
　
②医療業界での実務経経験者、もしくは医療従事者（看護師等）
かつ以下の経験があること
・リーダー・マネジメント経験
・院内プロジェクトの推進経験があること
（単なる臨床経験のみは不可）
※また最低でも3年以上の社会人経験必須

③BtoCの営業担当者（3年以上）
一定の成果、結果を出した経験がある方。
単価が高い商材の対応をしてきた経験（不動産、車、ジュエリー・ブランド品等、ウエディングプランナー、銀行・証券）

■ 経営視点・課題解決力
医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。

■プロジェクトマネジメント力
複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。

■コミュニケーション・交渉力
大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。

■採用マーケティング知識
求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。

【歓迎要件】
・RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方
・有料職業紹介事業の理解
・医療従事者の採用経験
・プロジェクト管理スキル
・ファシリテーションスキル